Årets Includepris går till Ann-Catrine Edlund på Mittuniversitetet

Stort grattis Ann-Catrine!!

– Jag är otroligt glad över att det långsiktiga arbetet med akademisk litteracitet för breddat deltagande vid Skrivlyftet på Mittuniversitetet synliggörs och får ett erkännande. Priset delas förstås också av alla som samarbetat med mig inom Skrivlyftet på Mittuniversitetet och på andra universitet, inte minst syskonprojektet Skrivum vid Umeå universitet, säger hon.

Nomineringen lyder:
Vi nominerar Ann-Catrine Edlund, professor i svenska språket vid Mittuniversitetet, till Include-priset 2025 för hennes insatser inom breddad rekrytering och breddat deltagande i högre utbildning. Genom sitt initiativ och ledarskap i Skrivlyftet vid Mittuniversitetet har hon på ett banbrytande sätt främjat inkludering, mångfald och likvärdiga förutsättningar för studenters akademiska litteracitetsutveckling. Hennes arbete utgör ett tydligt exempel på hur högre utbildning kan ta ansvar och främja lika rättigheter och möjligheter inom utbildning, i linje med Include-prisets syfte.

Studenters akademiska litteracitet är avgörande för deras framgång i högre utbildning, och forskning visar vikten av att integrera detta stöd i undervisningen. I linje med detta initierades Skrivlyftet vid Mittuniversitetet 2017, ett projekt som engagerar lärarlag att integrera ämnesintegrerat skrivande i undervisningen. Denna satsning är en medveten reaktion på det ofta förekommande bristperspektivet, där studenters skrivförmåga betraktas som ett individuellt problem. I stället riktas fokus mot de pedagogiska och institutionella förutsättningar som utbildningarna erbjuder – och hur dessa kan utvecklas för att ge alla studenter tillgång till akademisk litteracitet. Skrivlyftet vid Mittuniversitetet utgår från ett tydligt ansvar som högre utbildning har enligt nationella och internationella styrdokument, såsom Högskoleförordningen, Bolognaprocessens akademisering av yrkesutbildningar och Agenda 2030:s mål om jämlik utbildning av hög kvalitet. Dessa dokument betonar vikten av att universitet och högskolor aktivt arbetar med att erbjuda likvärdiga och inkluderande lärandemiljöer. Skrivlyftet har kunnat genomföras och utvecklas tack vare ett starkt och långsiktigt stöd från universitetsledningen, som genom finansiering visat att arbetet med akademisk litteracitet är en prioriterad fråga.

Skrivlyftet vilar på fyra principer hämtade från forskningsfältet Academic Literacies: 1) transformation av undervisning och lärandemiljöer, 2) erkännande av ämneslärare som experter på sina skriftkulturer, 3) institutionellt ansvar för studenters skrivutveckling och 4) inkluderande stöttning till alla studenter. En utmärkande aspekt av Skrivlyftet är dess fokus på att ge lärare förutsättningar att stötta studenters akademiska litteracitet. Genom workshops för lärarlag, ledda av skrivdidaktiker, har projektet skapat arenor för kollegial dialog och kritisk reflektion. Detta har möjliggjort en transformation av undervisningspraktiker och bidragit till både pedagogisk och programövergripande förändring. Resultat och erfarenheter från projektet har mynnat ut i antologin Skrivlyftet vid Mittuniversitetet – akademisk litteracitet i praktiken som fungerar som en samlad reflektion och kunskapsresurs för fortsatt utvecklingsarbete.

Projektet har fått starkt genomslag: det har nu permanentats vid Mittuniversitetet, tilldelats ytterligare resurser och inspirerat liknande satsningar vid andra lärosäten, såsom Skrivum vid Umeå universitet. Det har också lett till uppstarten av nätverket Litteraciet och lärande i högre utbildning – LOL – som arrangerat välbesökta webbinarier och två välbesökta konferenser. Framöver är det LOL-nätverket som, i samarbete med universitetspersonal, driver arbetet med att stärka akademisk litteracitet genom att skapa förutsättningar för samverkan mellan forskning och pedagogisk praktik, initiera ny forskning och bidra till att forskningsresultat stärker utbildningsmiljöer på både kort och lång sikt.

Ann-Catrine Edlund är inte bara en drivande kraft i utvecklingen av akademisk litteracitet, utan också en generös mentor som aktivt uppmuntrar och stöttar juniora kollegor i deras pedagogiska och akademiska utveckling. Hennes arbete är ett föredöme för hur högre utbildning kan ta ansvar för att skapa jämlika och inkluderande lärmiljöer – och förtjänar att uppmärksammas med Include-priset.

Nominerad

Ann-Catrine Edlund, professor i Svenska språket, Mittuniversitetet

Nominanter

Ingrid Lennartson-Hokkanen, Mittuniversitetet

Ann-Marie Eriksson, Göteborgs universitet

Erika Sturk, Umeå universitet och Göteborgs universitet

Webbinarium om jämförelsetal för breddad rekrytering: Presentation och frågestund

En digital presentation och frågestund om jämförelsetal för breddad rekrytering. UHR presenterar en ny skrift där varje lärosätes utveckling över tid redovisas uppdelat på tre variabler för breddad rekrytering.

UHR publicerade i höstas jämförelsetal för breddad rekrytering. Talen ger en överblick över hur studentgruppen har förändrats över tid och visar hur lärosätet ligger till i förhållande till andra lärosäten, givet lärosätets utbildningsutbud.

I skriften ”Tre dimensioner av breddad rekrytering – Jämförelser över tid och rum avseende programnybörjare vid svenska lärosäten 2007-2022 utifrån viktade jämförelsetal” utvecklas nu jämförelsetalen till index som underlättar jämförelser mellan likartade lärosäten.

På så sätt visas översiktliga mönster av under- respektive överrepresentation vid lärosätena och syftet är att varje lärosäte ska kunna se sin egen utveckling över tid när det gäller könsfördelning, andel studenter med utländsk bakgrund, samt föräldrarnas utbildningsbakgrund.

Skriften finns på UHR:s webbplats: Jämförelsetal för breddad rekrytering – utveckling över tid

Tid: Tisdag 13 maj 10.00-11.00
Plats: Digitalt i Zoom (länk fås efter anmälan)

Anmälan senast 12 maj. För mer information och anmälan, se UHR:s webb: Webbinarium jämförelsetal för breddad rekrytering

Skicka gärna in frågor om skriften i förväg till kvalitetsdrivet@uhr.se

Två workshoppar: Mäta breddad rekrytering – att koppla mått till mål och åtgärder (tillsammans med UHR)

Under våren anordnar vi tillsammans med UHR två digitala workshoppar. De utgår från UHRs stödmaterial för att mäta breddad rekrytering och de sker i två sammanhängande steg.

Stödmaterialets fördelningstabeller underlättar för lärosäten att jämföra sin studentpopulation i olika utbildningsområden med andra lärosäten. UHR och Include vill gemensamt skapa erfarenhetsutbyte kring hur stödmaterialet kan användas i det systematiska arbetet för breddad rekrytering och breddat deltagande inom högre utbildning.

Workshopparna ger tillfälle att dela tankar och erfarenheter mellan lärosäten, ämnesområden och utbildningar.

Tillfälle 1: Måndagen den 7 april 2025 kl. 10.00-12.00
Tillfälle 2: Tisdagen den 20 maj 2025 kl. 10.00-12.00

Anmälan senast 2 april

Mer info

https://www.uhr.se/om-uhr/kalender/2025-kalender/workshop-mata-breddad-rekrytering–att-koppla-matt-till-mal-och-atgarder/

Jämförelsetal – webbinarium
Utöver de två webbinarierna bjuder även UHR in till en presentation av de mer övergripande så kallade jämförelsetalen.

Tid: Tisdag 13 maj 10.00-11.00
Plats: Digitalt i Zoom

Anmälan senast 8 maj. För mer information och anmälan, se UHR:s webb:
Webbinarieserie – Universitets- och högskolerådet (UHR)
Läs om jämförelsetalen på UHR:s webbplats: Jämförelsetal för breddad rekrytering – Universitets- och högskolerådet (UHR)

 

AHEAD:s konferens 2025 fokuserar på hur man ska stötta studenter med funktionsnedsättning in på arbetsmarknaden

Konferens online och på plats i Dublin 19 och 20 mars 2025.
Kostnad 200 euro för att delta online.

“Much focus has been placed in international and national policy efforts about increasing access to tertiary education for people with disabilities, (HEA, 2022; SOLAS, 2020; UN, 2006). Efforts at a national and institutional level have led to significant increases over the last decade in the number of disabled students enrolled in further education and training (FET) and higher education (HE) in Ireland for example, (AHEAD, 2024; HEA, 2023; SOLAS, 2023).

However, despite this success, the employment gap for disabled people remains a significant issue across Europe, (EDF, 2023), and less explored is the role of tertiary education within society in more intentionally addressing this gap.

The figures across are stark. In Ireland for example, just 34% of people with disabilities aged 15 years or over were employed, compared to 56% of people without disabilities. Furthermore, the employment rate of people with a disability ‘to some extent’ (44%) was more than double that of people with a disability ‘to a great extent’ (17%), (CSO, 2023).
This conference will explore the many ways that FET and HE institutions can contribute to addressing the disability employment gap, highlighting good practice initiatives and creating space for the sharing of ideas.”

AHEAD Conference 2025 – AHEAD